苏州吴中区人才市场(江苏苏州有什么好厂可以介绍)
资讯
2023-11-29
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1. 苏州吴中区人才市场,江苏苏州有什么好厂可以介绍?
谢谢邀请。
题主问的苏州好厂不知是指工资高,还是环境好或者工作轻松。
苏州是全国有名的纺织基地。纺织厂和涂层厂,遍地开花,到那里找工作的人,大多都进了这类厂子。工作环境很恶劣,几乎上对班,工作时长为12个小时。但工资比其它地方高。
纺织女工的工资在6000元左
涂层厂的男职工工资在4500块钱以上
如果你能吃苦,到苏州去工作倒是不错的选择。
(热爱生活,崇尚自然,真诚交流,敬请关注。)
2. 苏州园区人才公寓申请流程?
园区公租房申请条件
同时符合下列条件的园区企事业单位员工,可申请租住优租房:
1、房产要求:未在苏州购房;本人和配偶在苏州市无居住条件(苏州市区包含姑苏区、工业园区、高新区、相城区、吴中区、吴江区)
2、公积金要求:未动用原公积金普通专户或住房账户购房的正常缴纳园区社会保险的甲类计划员工和乙类计划员工;
(1)正常缴纳,未停缴、断缴;
(2)公积金类型:机关事业类、甲类、乙类(缴纳住房公积金);
(3)如动用过园区公积金用于购房贷款、摊还、提取等,无法申请公租房;
(4)如正使用园区公积金用于租房提取的,需停止提取业务后申请公租房。
3、学历要求:
具有本科(含)以上学历,或符合条件的高技能领军人才。
(1)优先考虑毕业不满5年(含)的新员工
(2)优先考虑IC产业、软件业、新材料、生物医药、科研等科技创新型企业,汽车航空零部件、电子与信息产业、机械等先进制造业企业,旅游管理、商贸管理、商业服务、物流、投资金融、文化艺术、医疗卫生、教育等现代服务业企业
申请流程
苏州工业园区优租房管理公司官网:http://www.sipmch.com.cn/
3. 这个收入大约在苏州属于什么层次?
说实话,到手15万在苏州应该算可以了。如果看全国平均什么的,可以说秒杀90%的人了。但是这里面有个问题,这个分母太大了,人最能挣钱应该是25到45岁之间,不应该把老弱病残都拉进来算,在这个年龄段的人的中,15万应该就算中等而已。如果在大学生中,那么基本中等偏下了。
再说,在苏州年入15万,其实应该活的挺艰难的,本地人还好,外地人弄一套房就够你喝一壶的了。我算过一笔账,我一套房,两辆车(一辆有贷),今年刚生了二宝。房贷3100(公积金够了),装修贷3750,车贷6400,加上其他的消费,一年基本35万妥妥的要花出去。这就是现实,我和朋友经常讨论这个问题,真的是不敢细算:
平均房贷7000一个月,一年就是8万
车贷不算,养车每个月2500,一年就是3万。
生活费加上水电每个月3000,一年3.6万。
孩子每个月3000,一年3.6万
家庭保险每年1.5万。
衣服,包包家庭一年最少2万。
每年手机电脑等数码1万左右。
每年红白喜事红包5000
孝敬老人1万
招待朋友,开荤,电影,小浪漫,应酬等,2万
车位费,物业费6000。
这就27万了,你品,细细的品,有没有乱花钱?
4. 苏州有哪些待遇很不错的公司?
作为一个在苏州五六年的老司机,我来给你介绍一个不错的公司,它就是苏州统硕科技有限公司。
首先我们来看一下公司的内部介绍,苏州统硕科技有限公司为台湾上市公司——景硕科技股份有限公司于2007年4月在苏州高新技术产业开发区综合保税区内设立的外商投资企业,占地面积200亩。公司总投资210000万美元,注册资本7000万美元,全球载板利润第一,市场占有率第五,主要客户为华为、三星、Intel、东芝、西部数据、美光、德州仪器、长电科技。
总公司「景硕科技」拥有坚强的研发及专业制造技术团队,曾获「天下杂志」评选为台湾1000大企业营运绩效第二名/连续两年评选为台湾1000大企业成长最快速前五十名、并获评比为2005年最会赚钱前50家公司中的第19名。另获数字时代周刊评比为2006年台湾科技一百强中排名第八。
公司人数已从量产之初的几十人增长到目前约千人·每一位员工的加入都将在统硕的历史上留下一笔值得记录的痕迹。
服务项目:主要从享IC封装用之BGA、覆晶(FC)、TCP、COF、多层FPC载板研发、生产与销售。
从公司介绍层面分析:尖端半导体公司首先这是一家做半导体的公司,目前我国在半导体领域的投入是有目共睹的,因为华为受到制裁,让我国看到了发展半导体的重要性,甚至在长三角一带建立很多的半导体人才孵化基地,从而推动我国半导体行业发展。从这个角度分析,这家公司至少非常有前景,处于制造业的掌上明珠。
其次从注册资本上分析,苏州统硕科技有限公司2007年4月在苏州高新技术产业开发区综合保税区内设立的外商投资企业,公司总投资210000万美元,注册资本7000万美元,全球载板利润第一,市场占有率第五。2007年能有21亿美元的投资绝对称得上雄厚,有足够的保障资金,才有足够的研发能力,推动企业发展。
我们都知道半导体的利润高,这点从台积电的营收就可以看出来。其实很多内地的半导体公司都吃到了台积电的红利,很多企业拥有高端科技含量,从而在中国沿海一带开办企业,有着巨大的社会影响,发展也十分迅速。
最后就是看人员的增加比,这个非常考验一个企业的发展,记得2017年来的时候,这个公司只有500人,目前已经有1000人,每年有200人的增量,作为一个中小型企业,这个增量已经很抢眼了。
企业的内核是文化:自省 自律 自主正所谓三流的企业看制度,二流的企业看管理,一流的企业看文化。文化是一个企业的灵魂,也是企业发展的原动力。苏州统硕科技有限公司的核心企业文化是自省、自律、自主,也正是因为这种企业文化,让每个员工都能找到自身的价值。
自省出自《论语。学而》中“吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?以自身为出发点,自省自己的作为。这个东西看着很飘渺,但是时间久了就会发现作用非常大,那里的员工素质非常高,言语谈吐都很有涵养,这就是自省带来的好处,经常有人在餐厅捡到遗失的手机,最后都通过相应的途径积极找失主,这就是自省的魅力,是提升自我品格的必要方式。
自律出自《左传。哀公十六年》中遵循法纪,自我约束。自律是一件非常困难的事情,在任何场景都要注意自己的言行举止。自律被称为管理的最高境界。统硕的管理就像散文一样,形散意不散,这其中就需要强大的自律作为管理的内核。在这里上班你会发现很轻松,领导层的关系也很融洽,但是犯错也会得到应有的惩罚。这种文化就会驱使大家自我遵守法纪,自我约束行为。
自主出自矛盾《子夜》十六,也是成长的最高意识形态。作为一个没有流水线的高端半导体行业,在这里绝对不能单单培养操作能力,更要培养一个人的自主能力,管理能力。这里不是单纯的教你基本的操作,而是不断的学习,不断的交流,不断的成长,尽快的独当一面。里面还有优秀员工评选,评上以后会有勋章,识别卡会有别的颜色。
文化的核心是劳逸结合,要米饭,也要可口的菜随着时代的发展,那种极度坚毅的雇佣关系逐渐被时代摈弃,好的企业正在追求一种新型的雇佣关系,那就是追求生活与工作的平衡,谁的平横术玩的好,谁的文化就好。
统硕科技的文化活动非常多,甚至贯穿于一年四季,每个月都能让员工参与活动,年尾会把明年的活动全部规划出来,比如球类运动,登山徒步,公司团建,甚至会有目前主流的王者荣耀,相亲大会等等,这些游戏增加了趣味性,丰富了员工的业余生活,提升了工作效率。
总结:全面发展才是好企业的方向说了这么多判定一个企业的好坏,就要从发展潜力,企业文化,员工关怀去看,至于薪资待遇方面,每年会有13薪,年底有丰厚的年终奖,过年留守也有最高8000元的留守补贴,平常薪资5500-6500,综合薪资也有6000+,每年也有两次晋升空间,每个月5号发工资,遇到节假日提前发工资,这点还是比较不错的。
除此之外,公司和苏州市政府和苏州人社局合作,作为半导体人才的输出基地,可以考取国家承认的技能等级证书,这个也是这个公司的一大亮点。
5. 苏州最大零工劳务市场?
主要有苏州市区人才市场(在干将路)坐公交车到“养育巷”站下车即可;还有苏州园区人才市场在金鸡湖附近,可以坐到“国际大厦”站下车;
苏州新区人才市场在狮山路,坐车到“新城花园酒店”下车,苏州吴中人才市场在“吴中商城”下车;
苏州娄葑人才市场在娄葑镇政府,坐车到“娄葑镇政府”
6. 苏州最大的电商产业园?
苏州金枫电子商务产业园是木渎新区管委会与吴中国家科技创业园合力打造的苏州首家电子商务产业园。产业园区域规划占地面积约500亩,预计总建筑面积约100万平方米。整个区域分三期开发,园内规划有电子商务办公区;数据中心、仓储物流等商务配套服务区;金融、人才公寓、酒店及商业等生活配套服务区。
7. 苏州吴中区怎么去找工作啊?
1:你是男的女的。
2:这个要看你,进什么厂,做什么工作,操作工的话,基本不要中介费、到吴中人才市场去投简历就行。实在怕麻烦的话,就找中介。话费多少,要看公司怎么样。 希望能够帮助你、、、、
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1. 苏州吴中区人才市场,江苏苏州有什么好厂可以介绍?
谢谢邀请。
题主问的苏州好厂不知是指工资高,还是环境好或者工作轻松。
苏州是全国有名的纺织基地。纺织厂和涂层厂,遍地开花,到那里找工作的人,大多都进了这类厂子。工作环境很恶劣,几乎上对班,工作时长为12个小时。但工资比其它地方高。
纺织女工的工资在6000元左
涂层厂的男职工工资在4500块钱以上
如果你能吃苦,到苏州去工作倒是不错的选择。
(热爱生活,崇尚自然,真诚交流,敬请关注。)
2. 苏州园区人才公寓申请流程?
园区公租房申请条件
同时符合下列条件的园区企事业单位员工,可申请租住优租房:
1、房产要求:未在苏州购房;本人和配偶在苏州市无居住条件(苏州市区包含姑苏区、工业园区、高新区、相城区、吴中区、吴江区)
2、公积金要求:未动用原公积金普通专户或住房账户购房的正常缴纳园区社会保险的甲类计划员工和乙类计划员工;
(1)正常缴纳,未停缴、断缴;
(2)公积金类型:机关事业类、甲类、乙类(缴纳住房公积金);
(3)如动用过园区公积金用于购房贷款、摊还、提取等,无法申请公租房;
(4)如正使用园区公积金用于租房提取的,需停止提取业务后申请公租房。
3、学历要求:
具有本科(含)以上学历,或符合条件的高技能领军人才。
(1)优先考虑毕业不满5年(含)的新员工
(2)优先考虑IC产业、软件业、新材料、生物医药、科研等科技创新型企业,汽车航空零部件、电子与信息产业、机械等先进制造业企业,旅游管理、商贸管理、商业服务、物流、投资金融、文化艺术、医疗卫生、教育等现代服务业企业
申请流程
苏州工业园区优租房管理公司官网:http://www.sipmch.com.cn/
3. 这个收入大约在苏州属于什么层次?
说实话,到手15万在苏州应该算可以了。如果看全国平均什么的,可以说秒杀90%的人了。但是这里面有个问题,这个分母太大了,人最能挣钱应该是25到45岁之间,不应该把老弱病残都拉进来算,在这个年龄段的人的中,15万应该就算中等而已。如果在大学生中,那么基本中等偏下了。
再说,在苏州年入15万,其实应该活的挺艰难的,本地人还好,外地人弄一套房就够你喝一壶的了。我算过一笔账,我一套房,两辆车(一辆有贷),今年刚生了二宝。房贷3100(公积金够了),装修贷3750,车贷6400,加上其他的消费,一年基本35万妥妥的要花出去。这就是现实,我和朋友经常讨论这个问题,真的是不敢细算:
平均房贷7000一个月,一年就是8万
车贷不算,养车每个月2500,一年就是3万。
生活费加上水电每个月3000,一年3.6万。
孩子每个月3000,一年3.6万
家庭保险每年1.5万。
衣服,包包家庭一年最少2万。
每年手机电脑等数码1万左右。
每年红白喜事红包5000
孝敬老人1万
招待朋友,开荤,电影,小浪漫,应酬等,2万
车位费,物业费6000。
这就27万了,你品,细细的品,有没有乱花钱?
4. 苏州有哪些待遇很不错的公司?
作为一个在苏州五六年的老司机,我来给你介绍一个不错的公司,它就是苏州统硕科技有限公司。
首先我们来看一下公司的内部介绍,苏州统硕科技有限公司为台湾上市公司——景硕科技股份有限公司于2007年4月在苏州高新技术产业开发区综合保税区内设立的外商投资企业,占地面积200亩。公司总投资210000万美元,注册资本7000万美元,全球载板利润第一,市场占有率第五,主要客户为华为、三星、Intel、东芝、西部数据、美光、德州仪器、长电科技。
总公司「景硕科技」拥有坚强的研发及专业制造技术团队,曾获「天下杂志」评选为台湾1000大企业营运绩效第二名/连续两年评选为台湾1000大企业成长最快速前五十名、并获评比为2005年最会赚钱前50家公司中的第19名。另获数字时代周刊评比为2006年台湾科技一百强中排名第八。
公司人数已从量产之初的几十人增长到目前约千人·每一位员工的加入都将在统硕的历史上留下一笔值得记录的痕迹。
服务项目:主要从享IC封装用之BGA、覆晶(FC)、TCP、COF、多层FPC载板研发、生产与销售。
从公司介绍层面分析:尖端半导体公司首先这是一家做半导体的公司,目前我国在半导体领域的投入是有目共睹的,因为华为受到制裁,让我国看到了发展半导体的重要性,甚至在长三角一带建立很多的半导体人才孵化基地,从而推动我国半导体行业发展。从这个角度分析,这家公司至少非常有前景,处于制造业的掌上明珠。
其次从注册资本上分析,苏州统硕科技有限公司2007年4月在苏州高新技术产业开发区综合保税区内设立的外商投资企业,公司总投资210000万美元,注册资本7000万美元,全球载板利润第一,市场占有率第五。2007年能有21亿美元的投资绝对称得上雄厚,有足够的保障资金,才有足够的研发能力,推动企业发展。
我们都知道半导体的利润高,这点从台积电的营收就可以看出来。其实很多内地的半导体公司都吃到了台积电的红利,很多企业拥有高端科技含量,从而在中国沿海一带开办企业,有着巨大的社会影响,发展也十分迅速。
最后就是看人员的增加比,这个非常考验一个企业的发展,记得2017年来的时候,这个公司只有500人,目前已经有1000人,每年有200人的增量,作为一个中小型企业,这个增量已经很抢眼了。
企业的内核是文化:自省 自律 自主正所谓三流的企业看制度,二流的企业看管理,一流的企业看文化。文化是一个企业的灵魂,也是企业发展的原动力。苏州统硕科技有限公司的核心企业文化是自省、自律、自主,也正是因为这种企业文化,让每个员工都能找到自身的价值。
自省出自《论语。学而》中“吾日三省吾身,为人谋而不忠乎?以自身为出发点,自省自己的作为。这个东西看着很飘渺,但是时间久了就会发现作用非常大,那里的员工素质非常高,言语谈吐都很有涵养,这就是自省带来的好处,经常有人在餐厅捡到遗失的手机,最后都通过相应的途径积极找失主,这就是自省的魅力,是提升自我品格的必要方式。
自律出自《左传。哀公十六年》中遵循法纪,自我约束。自律是一件非常困难的事情,在任何场景都要注意自己的言行举止。自律被称为管理的最高境界。统硕的管理就像散文一样,形散意不散,这其中就需要强大的自律作为管理的内核。在这里上班你会发现很轻松,领导层的关系也很融洽,但是犯错也会得到应有的惩罚。这种文化就会驱使大家自我遵守法纪,自我约束行为。
自主出自矛盾《子夜》十六,也是成长的最高意识形态。作为一个没有流水线的高端半导体行业,在这里绝对不能单单培养操作能力,更要培养一个人的自主能力,管理能力。这里不是单纯的教你基本的操作,而是不断的学习,不断的交流,不断的成长,尽快的独当一面。里面还有优秀员工评选,评上以后会有勋章,识别卡会有别的颜色。
文化的核心是劳逸结合,要米饭,也要可口的菜随着时代的发展,那种极度坚毅的雇佣关系逐渐被时代摈弃,好的企业正在追求一种新型的雇佣关系,那就是追求生活与工作的平衡,谁的平横术玩的好,谁的文化就好。
统硕科技的文化活动非常多,甚至贯穿于一年四季,每个月都能让员工参与活动,年尾会把明年的活动全部规划出来,比如球类运动,登山徒步,公司团建,甚至会有目前主流的王者荣耀,相亲大会等等,这些游戏增加了趣味性,丰富了员工的业余生活,提升了工作效率。
总结:全面发展才是好企业的方向说了这么多判定一个企业的好坏,就要从发展潜力,企业文化,员工关怀去看,至于薪资待遇方面,每年会有13薪,年底有丰厚的年终奖,过年留守也有最高8000元的留守补贴,平常薪资5500-6500,综合薪资也有6000+,每年也有两次晋升空间,每个月5号发工资,遇到节假日提前发工资,这点还是比较不错的。
除此之外,公司和苏州市政府和苏州人社局合作,作为半导体人才的输出基地,可以考取国家承认的技能等级证书,这个也是这个公司的一大亮点。
5. 苏州最大零工劳务市场?
主要有苏州市区人才市场(在干将路)坐公交车到“养育巷”站下车即可;还有苏州园区人才市场在金鸡湖附近,可以坐到“国际大厦”站下车;
苏州新区人才市场在狮山路,坐车到“新城花园酒店”下车,苏州吴中人才市场在“吴中商城”下车;
苏州娄葑人才市场在娄葑镇政府,坐车到“娄葑镇政府”
6. 苏州最大的电商产业园?
苏州金枫电子商务产业园是木渎新区管委会与吴中国家科技创业园合力打造的苏州首家电子商务产业园。产业园区域规划占地面积约500亩,预计总建筑面积约100万平方米。整个区域分三期开发,园内规划有电子商务办公区;数据中心、仓储物流等商务配套服务区;金融、人才公寓、酒店及商业等生活配套服务区。
7. 苏州吴中区怎么去找工作啊?
1:你是男的女的。
2:这个要看你,进什么厂,做什么工作,操作工的话,基本不要中介费、到吴中人才市场去投简历就行。实在怕麻烦的话,就找中介。话费多少,要看公司怎么样。 希望能够帮助你、、、、
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