办公自动化论文(这个专业在985中排名怎么样)
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2023-11-01
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1. 办公自动化论文,这个专业在985中排名怎么样?
自动化是本科阶段中的工学门类中自动化类中的一个专业(专业代码080801)。
东北大学的自动化专业怎么样?题主真的会选,这个专业是东北大学的王牌专业之一。东北大学是985工程和211工程大学,双一流建设B类高校。2017年双一流B类这个结果出来,很多网友为东北大学惋惜。虽然如此,东北大学仍然是一所高水平大学,名气声望影响,不是一般院校能够追赶上的。东北大学的自动化专业,实力强水平高就业好,是许多报考东北大学考生的首选专业。
关于东北大学东北大学本部位于辽宁省沈阳市,在河北省秦皇岛市有东北大学秦皇岛分校,是一所独立招生的院校。一般提到东北大学,主要是指位于沈阳的东北大学本部。
东北大学创办于1923年,创办时校名就叫东北大学。东北少帅张学良曾兼任学校校长。中国人首次参加奥运会刘长春,第十届奥运会,在美国洛杉矶,就是东北大学学生。九一八事变后学校遭破坏被迫流亡,辗转在北平、西安、四川三台等地办学。1949年在东北大学工学院和理学院(部分)的基础上成立沈阳工学院。1950年改为东北工学院,1993年复名为东北大学。沈阳黄金学院于1997年并入东北大学,1998年东北大学成为教育部直属高校。现有全日制在校生46000多人,其中本科生约30000人人,硕士研究生12000多人,博士研究生约4000人。有专任教师2600多人。
东北大学的专业水平自动化专业对应的一级学科,是控制科学与工程。这个学科在东北大学有多强势,我们下面一起来看。
东北大学开设本科专业68个,其中国家级特色专业15个:安全工程、材料科学与工程、机械工程及自动化、计算机科学与技术、矿物加工工程、材料成型及控制工程、生物医学工程、采矿工程、电子信息工程、冶金工程、自动化、公共事业管理、软件工程、热能与动力工程、环境工程。
东北大学的自动化专业是国家级特色专业。
学校有现有24个一级学科博士点,35个一级学科硕士点,4个工程博士专业学位类别和15个硕士专业学位类别;有17个博士后流动站。东北大学的一级学科博士点、硕士点和博士后流动站,全部包括控制科学与工程学科。
东北大学有一级学科国家重点学科3个:控制科学与工程、材料科学与工程、冶金工程。
东北大学有世界一流学科建设学科1个:控制科学与工程。
教育部第四轮学科评估结果,东北大学共有26学科上榜。其中最高评级学科为1个A级:控制科学与工程。次高评级学科为3个A-:材料科学与工程、计算机科学与技术、软件工程。评级为B+的学科有:机械工程、冶金工程、矿业工程、管理科学与工程、公共管理。
关于东北大学自动化专业的排名,参照一级学科控制科学与工程的学科评估结果。评级为A,理论上排名在第四到第八之间。
综合上面的数据,东北大学的自动化专业,非常好非常值得报考的一个专业。不要看东北大学屈居双一流B类高校,他的自动化专业录取分数并不低。
我是吉林桦甸高考志愿咨询师,欢迎评论区交流不同意见。关注交流更多高考志愿问题。
2. 北京工业大学怎么样?
一本里招人最多的,可以理解成一本里中下等 专门接盘清华北大落榜生 但是有几个专业还是很牛的 计算机 物理激光方向 材料 化学 环境非常强,网上查的! 毕竟是工业大学么,工科理科还不错 记得我高中同学是自动化专业 毕业论文是月球登陆车 曾经副校长是副市长,所以硬件方面不错,食堂很赞
3. 基于PLC的变频调速恒压供水系统?
随社会经济的迅速发展,人们对供水质量和供水系统可靠性的要求不断提高,再加上目前能源紧缺,利用先进的自动化技术、控制技术以及通讯技术,设计高性能、高节能、能适应不同领域的恒压供水系统成为必然趋势。
本设计是针对居民生活用水/消防用水而设计的。由变频器、PLC及PID调节器组成控制系统,调节水泵的输出流量。电动机泵组由三台水泵并联而成,由变频器或工频电网供电,根据供水系统出口水压和流量来控制变频器电动机泵组之间的切换及速度,使系统运行在最合理的状态,保证按需供水。
本文介绍了采用PLC控制的变频调速供水系统,由PLC进行逻辑控制,由变频器进行压力调节。在经过PID运算,通过PLC控制变频与工频切换,实现闭环自动调节恒压供水。运行结果表明,该系统具有压力稳定,结构简单,工作可靠等优点。
4. 电气自动化控制论文开题的目的和意义?
方便人们的生活,用集成运算放大电路。
5. 自动化专业研究方向?
自动化系的项目和资源是比较丰富的,通常在毕业前就能接触到不少实务,有助于大家了解深造和就业的方向,主要分支有:
控制理论,就是研究“控制命令的计算方法”,从最简单的上下限开关控制,到工业生产里常用的PID控制、超前控制,以及近年来颇为“时髦”的鲁棒、神经元、自适应……这个方向更贴近应用数学,是自动化系唯一的“形而上”。
系统工程,这是一门年轻而充满力量的“研究做大事方法的科学”。远有钱学森为代表的系统科学大师,近有中国工程院院长宋健院士,清华自动化系的多位名师也是出自“大系统时代”。目前系统科学的发展阶段已经逐渐从蓬勃创新走进成熟稳定,但要与工业生产、工程建设、城市管理等领域完美结合,还大有文章可做。我在学校的几年里,城市交通系统和企业资源系统就是研究热点,也是学校里外联项目最多的方向。
人工智能,大家都知道,机器人嘛。不过,这机器人既不是“长得像人”的生物仿生,也不同于“干活不会停”的工业机器手。就拿我的师兄们做的“会走路的机器人”来说,它没有人形的五官,也没有超人的速度,但它有传感器做眼睛看路,有控制程序做大脑给出“前进”“转弯”“停下”的指令,有钢铁腿脚根据指令行动——这是模仿“人的生存方式”的机器人,它的任务将是在人不便、不能、不愿意工作的环境里,像人一样去感知和探索。
产业实践,在钢铁、化工、造纸、船舶和仪表领域,自动控制从理论到实践已经发展得相当完整。以我先后学习过的化工和仪表为例:石油精馏(石油加热蒸馏,在不同温度分解出不同化工品)所对应的就是一整套控制系统,每一级温度都需要精密的计算和准确的过程控制;而仪表系统里不同类型、不同标准的仪表,在工业总线的连接下传递和分享数据,形成一个与局域网类似的工业数据网。从事这些领域的研究,通常要到大型企业完成论文或就业,也需要在工业基础知识方面再充充电。
6. 西北工业大学自动化学院齐扬教授怎么样?
评价不错。因为齐扬教授是自动化领域的知名专家,他在控制理论及应用、机器人测试等方面积累了丰富的经验,并发表了大量高水平的学术论文。不仅如此,他还担任过自动化领域的重要期刊的编委工作,具有很高的学术声誉。同时,他也深受学院师生的尊重和爱戴。其讲解的课程内容深入浅出,吸收了很多国内外先进的研究成果,在培养学生的科研能力和实践能力方面都表现出色。所以可以说西北工业大学自动化学院齐扬教授是一位非常值得尊敬和推崇的专家。
7. 单位制度可以无耻到什么程度?
没有对比就没有伤害,有的单位制度初看起来没啥问题,但是如果了解背后的真相,就会认识到什么才叫无耻。
我老婆在一个颇有名气的国企工厂上班,这个工厂的规模也很大,总厂下面设了很多个分厂,我老婆是其中一个分厂的普通工人。
作为一名普通工人,收入自然不会太高,每个月根据工作量的多少,拿着四到五千左右的薪水,年底再发上一点奖金,加起来有五万多点的现金收入。
当然,还有诸如就餐补助、高温补贴等福利,不过这部分真的不多,加起来就几千块钱,让总的年收入可以达到六万。六万块不算很高的收入,但是胜在比较稳定,而且在我们这个地方来说,这样的收入已经足够生活。
更何况,这家企业的自动化程度挺高,普通工人上班也不累,按照我们外行人的理解,基本就是把料放上机器,再输入几个数据,然后等机器加工就行了。
正因为此,我俩一直都比较安于现状,心头没有太多的想法,直到有一天,老婆所在的分厂改变了上班制度。事情要从分厂换了新的领导说起,这位领导来了之后不久,就对很多原有的制度进行了改革,其中动作最大的一项,就是对上班时间进行了调整。
分厂原本实行“白天加晚班”制度,白班早八点到下午六点,夜班下午六点到凌晨一点,每人上四天白班,再上四天夜班,跟着连续休息四天,如此轮换。
然而随着分厂领导大手一挥,直接将晚班时间延长了一倍,晚班称为“二连三”,从每天下午六点,直接上到早上八点,工作时间增加了七个小时!众所周知,国企员工并不是很好管理,当时就有非常多的反对意见,可谓群情汹涌,但是这位分厂领导也不是没有准备,开出了每个夜班多发四十加班费的条件。
根据分厂的排班制度,每个工人上八休四,每月平均有十天夜班,每个夜班多得四十,每月可以多挣四百,但和从下午六点干到早上八点的辛苦相比,这点增加可说微不足道。
工人们当然不会满意,但分厂领导显然做好了准备,和工人代表们讨价还价几次之后,又进行了一些强压,然后把加班费提到了八十,最终推行了新的上班时间。成功做出这项改变之后,分厂成了全厂范围内,唯一实行二十四小时连班的分厂,领导进行了大肆宣传,美其名曰提高产能、奋力拼搏、争创佳绩等等,在总厂很是出了一波风头。
分厂的普通工人当然不会在意这些,加班费提到八十之后,他们每月可以多拿八百,算起来每年多拿上万,虽然辛苦了很多,但已经基本可以让人接受。
连班不分男女,轮到夜班的时候,我老婆也要到第二天早上才能回来,虽然我俩都有些不愿意,但奈何端人饭碗受人管,也不得不老老实实遵守制度。心有不甘的人其实不少,但一段时间后大家发现,深夜班时可以相互照看机器,得空的人就能凑点时间休息一下,上起来也并不如想象中辛苦,怨言也就少了很多。
换人照看机器,其实并不符合分厂制度,但夜里值勤的干部们都颇为人性,并未严格制止这种行为,没有节外生枝制造阻力。
就这样,改变后的上班制度渐渐让人习以为常,工人们连续几个月多拿薪水后,普遍还有些高兴,直到有一天他们发现,事情和想象的有些不太一样。之前说过,总厂之下设有很多分厂,工人们虽然不负责管理,但还是粗略知晓各个分厂的情况,知道哪些分厂的效益好、工人的收入高。
我老婆所在的分厂,本就属于效益较好、工人收入较高之列,在实行深夜班之后,每个工人月收入再平均增加八百,工人们因此以为,他们已经冲到了所有分厂的最前头。
但在一番比较之后,工人们却错愕的发现,他们的收入确实有了增加,但其他很多分厂也有不同幅度的增加,所以并没有拉开太大差距,他们也没有冲到最前头。这是怎么回事,排第一的分厂不是说最近效益不好么,怎么工资同样加了?排倒数的分厂不是说又亏损了么,怎么这次也跟着加了?
工人们满脑子问号,他们上着劳累无比的深夜班,这才每月多挣了些,别的工厂并没有这样加班,据说很多效益还有下滑,工资怎么加得上去?
工人们不参加管理,很难了解到事情原委,但有的工人也有关系,认识所在分厂或其他分厂的领导,一番询问之后,带回了让人气愤的解释:原来,向总厂哭穷喊穷,是很多分厂的惯例,以此可以少向总厂少交利润,甚至是可以得到总厂的补助。
但是我老婆的分厂领导是新近提拔,为了证明自己的能力,他并没有哭穷喊穷,还向总厂领导做出保证,一定可以让分厂大幅增收,为总厂分担压力。
显然,这位分厂领导做到了他的保证,工人们连轴转地工作,机器不间断地运行,确实比以往多创造了很多效益,分厂实现了增收。当然,工人们也增加了收入,表面看起来非常公平,但结合其他分厂的现状一看,却让人心头极不平衡,甚至感觉有些气愤起来。
别的分厂只用哭一下穷,就少交了利润,得到了补助,工人们轻轻松松就加了工资,某种角度甚至可以说,他们增加的这部分工资,是我老婆所在分厂的工人们加班挣出来的。
凭什么?工人们大多感到很不公平,有些性格冲动的还直接去找了领导理论,他们加班加点干工作,难道是为了扶持那些效益不好的分厂吗?然而分厂领导根本不去解释,只用一句消息不实,就打发了询问的工人,如果工人还想闹的话,就会动用制度进行处罚。
前面说过,分厂领导对制度进行了很多改动,别看调整上班时间的过程有些波折,正式执行后就再难以推翻,如果工人执意因上深夜班而闹事,确实会落入很不利的局面。
这件事情就此压了下来,分厂继续执行着深夜班制度,这位分厂领导也达到了目的,以此展露了才干,在分厂还没待够两年,就被提拔到了更重要的岗位。至此,深夜班制度作为分厂的先进经验,一直延续了下来,后面换了几个领导都没有改变,分厂一直独树一帜,在全厂唯一实行二十四小时连班。
当然,随着时间推移,工人们也淡化了心头的不公平,毕竟他们虽然要辛苦很多,但涨的工资也要比其他分厂多上一些,好歹还是有些差距。
在此回到最初的问题——单位制度可以无耻到什么程度?我以老婆所在的分厂举例,并不是说上深夜班的制度无耻,而是推行这项制度的那位领导,目的并不单纯。
推行上深夜班的制度后,工人的收入虽然有了增加,但这位领导的初衷,并非是为了给工人增收,而是为了在更上级的领导面前挣表现。
如果真是只想为了给工人增收,他大可以采用和其他分厂一样的方式,哭哭穷,诉诉苦,就可以得到很多好的政策,给工人们增加福利。
把工人们当做挣表现的工具,不顾工人不想上深夜班的意愿,强行推动自己的意图,才是这项单位制度最无耻的核心。
几点补充:1.这件事情发生在好些年前,现在很多国企已经有了改变,实行了更加积极的激励政策,不再是爱哭的孩子才有饭吃。
2.不用奇怪,好多年前我老婆就是四五千的工资,但现在也还是四五千的工资,横向对比来看,几乎没有任何上涨——政策有了微调,她年龄够了,不用上深夜班。
3.我不是厂里的人,很多情况都是听我老婆的叙述,虽然大致基于事实,但应该带有一定的感情色彩,可能存在不太准确的地方。
这个问题就回答到这里,谢谢朋友们看到这里。
我是金垚,请关注我,看职场故事,聊社会百态。
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1. 办公自动化论文,这个专业在985中排名怎么样?
自动化是本科阶段中的工学门类中自动化类中的一个专业(专业代码080801)。
东北大学的自动化专业怎么样?题主真的会选,这个专业是东北大学的王牌专业之一。东北大学是985工程和211工程大学,双一流建设B类高校。2017年双一流B类这个结果出来,很多网友为东北大学惋惜。虽然如此,东北大学仍然是一所高水平大学,名气声望影响,不是一般院校能够追赶上的。东北大学的自动化专业,实力强水平高就业好,是许多报考东北大学考生的首选专业。
关于东北大学东北大学本部位于辽宁省沈阳市,在河北省秦皇岛市有东北大学秦皇岛分校,是一所独立招生的院校。一般提到东北大学,主要是指位于沈阳的东北大学本部。
东北大学创办于1923年,创办时校名就叫东北大学。东北少帅张学良曾兼任学校校长。中国人首次参加奥运会刘长春,第十届奥运会,在美国洛杉矶,就是东北大学学生。九一八事变后学校遭破坏被迫流亡,辗转在北平、西安、四川三台等地办学。1949年在东北大学工学院和理学院(部分)的基础上成立沈阳工学院。1950年改为东北工学院,1993年复名为东北大学。沈阳黄金学院于1997年并入东北大学,1998年东北大学成为教育部直属高校。现有全日制在校生46000多人,其中本科生约30000人人,硕士研究生12000多人,博士研究生约4000人。有专任教师2600多人。
东北大学的专业水平自动化专业对应的一级学科,是控制科学与工程。这个学科在东北大学有多强势,我们下面一起来看。
东北大学开设本科专业68个,其中国家级特色专业15个:安全工程、材料科学与工程、机械工程及自动化、计算机科学与技术、矿物加工工程、材料成型及控制工程、生物医学工程、采矿工程、电子信息工程、冶金工程、自动化、公共事业管理、软件工程、热能与动力工程、环境工程。
东北大学的自动化专业是国家级特色专业。
学校有现有24个一级学科博士点,35个一级学科硕士点,4个工程博士专业学位类别和15个硕士专业学位类别;有17个博士后流动站。东北大学的一级学科博士点、硕士点和博士后流动站,全部包括控制科学与工程学科。
东北大学有一级学科国家重点学科3个:控制科学与工程、材料科学与工程、冶金工程。
东北大学有世界一流学科建设学科1个:控制科学与工程。
教育部第四轮学科评估结果,东北大学共有26学科上榜。其中最高评级学科为1个A级:控制科学与工程。次高评级学科为3个A-:材料科学与工程、计算机科学与技术、软件工程。评级为B+的学科有:机械工程、冶金工程、矿业工程、管理科学与工程、公共管理。
关于东北大学自动化专业的排名,参照一级学科控制科学与工程的学科评估结果。评级为A,理论上排名在第四到第八之间。
综合上面的数据,东北大学的自动化专业,非常好非常值得报考的一个专业。不要看东北大学屈居双一流B类高校,他的自动化专业录取分数并不低。
我是吉林桦甸高考志愿咨询师,欢迎评论区交流不同意见。关注交流更多高考志愿问题。
2. 北京工业大学怎么样?
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3. 基于PLC的变频调速恒压供水系统?
随社会经济的迅速发展,人们对供水质量和供水系统可靠性的要求不断提高,再加上目前能源紧缺,利用先进的自动化技术、控制技术以及通讯技术,设计高性能、高节能、能适应不同领域的恒压供水系统成为必然趋势。
本设计是针对居民生活用水/消防用水而设计的。由变频器、PLC及PID调节器组成控制系统,调节水泵的输出流量。电动机泵组由三台水泵并联而成,由变频器或工频电网供电,根据供水系统出口水压和流量来控制变频器电动机泵组之间的切换及速度,使系统运行在最合理的状态,保证按需供水。
本文介绍了采用PLC控制的变频调速供水系统,由PLC进行逻辑控制,由变频器进行压力调节。在经过PID运算,通过PLC控制变频与工频切换,实现闭环自动调节恒压供水。运行结果表明,该系统具有压力稳定,结构简单,工作可靠等优点。
4. 电气自动化控制论文开题的目的和意义?
方便人们的生活,用集成运算放大电路。
5. 自动化专业研究方向?
自动化系的项目和资源是比较丰富的,通常在毕业前就能接触到不少实务,有助于大家了解深造和就业的方向,主要分支有:
控制理论,就是研究“控制命令的计算方法”,从最简单的上下限开关控制,到工业生产里常用的PID控制、超前控制,以及近年来颇为“时髦”的鲁棒、神经元、自适应……这个方向更贴近应用数学,是自动化系唯一的“形而上”。
系统工程,这是一门年轻而充满力量的“研究做大事方法的科学”。远有钱学森为代表的系统科学大师,近有中国工程院院长宋健院士,清华自动化系的多位名师也是出自“大系统时代”。目前系统科学的发展阶段已经逐渐从蓬勃创新走进成熟稳定,但要与工业生产、工程建设、城市管理等领域完美结合,还大有文章可做。我在学校的几年里,城市交通系统和企业资源系统就是研究热点,也是学校里外联项目最多的方向。
人工智能,大家都知道,机器人嘛。不过,这机器人既不是“长得像人”的生物仿生,也不同于“干活不会停”的工业机器手。就拿我的师兄们做的“会走路的机器人”来说,它没有人形的五官,也没有超人的速度,但它有传感器做眼睛看路,有控制程序做大脑给出“前进”“转弯”“停下”的指令,有钢铁腿脚根据指令行动——这是模仿“人的生存方式”的机器人,它的任务将是在人不便、不能、不愿意工作的环境里,像人一样去感知和探索。
产业实践,在钢铁、化工、造纸、船舶和仪表领域,自动控制从理论到实践已经发展得相当完整。以我先后学习过的化工和仪表为例:石油精馏(石油加热蒸馏,在不同温度分解出不同化工品)所对应的就是一整套控制系统,每一级温度都需要精密的计算和准确的过程控制;而仪表系统里不同类型、不同标准的仪表,在工业总线的连接下传递和分享数据,形成一个与局域网类似的工业数据网。从事这些领域的研究,通常要到大型企业完成论文或就业,也需要在工业基础知识方面再充充电。
6. 西北工业大学自动化学院齐扬教授怎么样?
评价不错。因为齐扬教授是自动化领域的知名专家,他在控制理论及应用、机器人测试等方面积累了丰富的经验,并发表了大量高水平的学术论文。不仅如此,他还担任过自动化领域的重要期刊的编委工作,具有很高的学术声誉。同时,他也深受学院师生的尊重和爱戴。其讲解的课程内容深入浅出,吸收了很多国内外先进的研究成果,在培养学生的科研能力和实践能力方面都表现出色。所以可以说西北工业大学自动化学院齐扬教授是一位非常值得尊敬和推崇的专家。
7. 单位制度可以无耻到什么程度?
没有对比就没有伤害,有的单位制度初看起来没啥问题,但是如果了解背后的真相,就会认识到什么才叫无耻。
我老婆在一个颇有名气的国企工厂上班,这个工厂的规模也很大,总厂下面设了很多个分厂,我老婆是其中一个分厂的普通工人。
作为一名普通工人,收入自然不会太高,每个月根据工作量的多少,拿着四到五千左右的薪水,年底再发上一点奖金,加起来有五万多点的现金收入。
当然,还有诸如就餐补助、高温补贴等福利,不过这部分真的不多,加起来就几千块钱,让总的年收入可以达到六万。六万块不算很高的收入,但是胜在比较稳定,而且在我们这个地方来说,这样的收入已经足够生活。
更何况,这家企业的自动化程度挺高,普通工人上班也不累,按照我们外行人的理解,基本就是把料放上机器,再输入几个数据,然后等机器加工就行了。
正因为此,我俩一直都比较安于现状,心头没有太多的想法,直到有一天,老婆所在的分厂改变了上班制度。事情要从分厂换了新的领导说起,这位领导来了之后不久,就对很多原有的制度进行了改革,其中动作最大的一项,就是对上班时间进行了调整。
分厂原本实行“白天加晚班”制度,白班早八点到下午六点,夜班下午六点到凌晨一点,每人上四天白班,再上四天夜班,跟着连续休息四天,如此轮换。
然而随着分厂领导大手一挥,直接将晚班时间延长了一倍,晚班称为“二连三”,从每天下午六点,直接上到早上八点,工作时间增加了七个小时!众所周知,国企员工并不是很好管理,当时就有非常多的反对意见,可谓群情汹涌,但是这位分厂领导也不是没有准备,开出了每个夜班多发四十加班费的条件。
根据分厂的排班制度,每个工人上八休四,每月平均有十天夜班,每个夜班多得四十,每月可以多挣四百,但和从下午六点干到早上八点的辛苦相比,这点增加可说微不足道。
工人们当然不会满意,但分厂领导显然做好了准备,和工人代表们讨价还价几次之后,又进行了一些强压,然后把加班费提到了八十,最终推行了新的上班时间。成功做出这项改变之后,分厂成了全厂范围内,唯一实行二十四小时连班的分厂,领导进行了大肆宣传,美其名曰提高产能、奋力拼搏、争创佳绩等等,在总厂很是出了一波风头。
分厂的普通工人当然不会在意这些,加班费提到八十之后,他们每月可以多拿八百,算起来每年多拿上万,虽然辛苦了很多,但已经基本可以让人接受。
连班不分男女,轮到夜班的时候,我老婆也要到第二天早上才能回来,虽然我俩都有些不愿意,但奈何端人饭碗受人管,也不得不老老实实遵守制度。心有不甘的人其实不少,但一段时间后大家发现,深夜班时可以相互照看机器,得空的人就能凑点时间休息一下,上起来也并不如想象中辛苦,怨言也就少了很多。
换人照看机器,其实并不符合分厂制度,但夜里值勤的干部们都颇为人性,并未严格制止这种行为,没有节外生枝制造阻力。
就这样,改变后的上班制度渐渐让人习以为常,工人们连续几个月多拿薪水后,普遍还有些高兴,直到有一天他们发现,事情和想象的有些不太一样。之前说过,总厂之下设有很多分厂,工人们虽然不负责管理,但还是粗略知晓各个分厂的情况,知道哪些分厂的效益好、工人的收入高。
我老婆所在的分厂,本就属于效益较好、工人收入较高之列,在实行深夜班之后,每个工人月收入再平均增加八百,工人们因此以为,他们已经冲到了所有分厂的最前头。
但在一番比较之后,工人们却错愕的发现,他们的收入确实有了增加,但其他很多分厂也有不同幅度的增加,所以并没有拉开太大差距,他们也没有冲到最前头。这是怎么回事,排第一的分厂不是说最近效益不好么,怎么工资同样加了?排倒数的分厂不是说又亏损了么,怎么这次也跟着加了?
工人们满脑子问号,他们上着劳累无比的深夜班,这才每月多挣了些,别的工厂并没有这样加班,据说很多效益还有下滑,工资怎么加得上去?
工人们不参加管理,很难了解到事情原委,但有的工人也有关系,认识所在分厂或其他分厂的领导,一番询问之后,带回了让人气愤的解释:原来,向总厂哭穷喊穷,是很多分厂的惯例,以此可以少向总厂少交利润,甚至是可以得到总厂的补助。
但是我老婆的分厂领导是新近提拔,为了证明自己的能力,他并没有哭穷喊穷,还向总厂领导做出保证,一定可以让分厂大幅增收,为总厂分担压力。
显然,这位分厂领导做到了他的保证,工人们连轴转地工作,机器不间断地运行,确实比以往多创造了很多效益,分厂实现了增收。当然,工人们也增加了收入,表面看起来非常公平,但结合其他分厂的现状一看,却让人心头极不平衡,甚至感觉有些气愤起来。
别的分厂只用哭一下穷,就少交了利润,得到了补助,工人们轻轻松松就加了工资,某种角度甚至可以说,他们增加的这部分工资,是我老婆所在分厂的工人们加班挣出来的。
凭什么?工人们大多感到很不公平,有些性格冲动的还直接去找了领导理论,他们加班加点干工作,难道是为了扶持那些效益不好的分厂吗?然而分厂领导根本不去解释,只用一句消息不实,就打发了询问的工人,如果工人还想闹的话,就会动用制度进行处罚。
前面说过,分厂领导对制度进行了很多改动,别看调整上班时间的过程有些波折,正式执行后就再难以推翻,如果工人执意因上深夜班而闹事,确实会落入很不利的局面。
这件事情就此压了下来,分厂继续执行着深夜班制度,这位分厂领导也达到了目的,以此展露了才干,在分厂还没待够两年,就被提拔到了更重要的岗位。至此,深夜班制度作为分厂的先进经验,一直延续了下来,后面换了几个领导都没有改变,分厂一直独树一帜,在全厂唯一实行二十四小时连班。
当然,随着时间推移,工人们也淡化了心头的不公平,毕竟他们虽然要辛苦很多,但涨的工资也要比其他分厂多上一些,好歹还是有些差距。
在此回到最初的问题——单位制度可以无耻到什么程度?我以老婆所在的分厂举例,并不是说上深夜班的制度无耻,而是推行这项制度的那位领导,目的并不单纯。
推行上深夜班的制度后,工人的收入虽然有了增加,但这位领导的初衷,并非是为了给工人增收,而是为了在更上级的领导面前挣表现。
如果真是只想为了给工人增收,他大可以采用和其他分厂一样的方式,哭哭穷,诉诉苦,就可以得到很多好的政策,给工人们增加福利。
把工人们当做挣表现的工具,不顾工人不想上深夜班的意愿,强行推动自己的意图,才是这项单位制度最无耻的核心。
几点补充:1.这件事情发生在好些年前,现在很多国企已经有了改变,实行了更加积极的激励政策,不再是爱哭的孩子才有饭吃。
2.不用奇怪,好多年前我老婆就是四五千的工资,但现在也还是四五千的工资,横向对比来看,几乎没有任何上涨——政策有了微调,她年龄够了,不用上深夜班。
3.我不是厂里的人,很多情况都是听我老婆的叙述,虽然大致基于事实,但应该带有一定的感情色彩,可能存在不太准确的地方。
这个问题就回答到这里,谢谢朋友们看到这里。
我是金垚,请关注我,看职场故事,聊社会百态。
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